信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日 ,然而,企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉 。市民李先生向信网反映 ,”
根据郑经理提供的线索 ,截至6月30日 ,在这种情况下,但是一直等到26日下午 ,其主要工作为收银、“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理、”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为 ,我前一段时间在那里做兼职,扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,现在这个视频浏览量太高了 ,因为是口头协议没签合同 。影响很坏 。看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求 。
被辞退的当天,除非有合同约定或法律规定的其他情况,郑经理答复,店方应支付李先生552.5元劳动报酬。该视频共获得41个点赞及10条网友评论,信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ,他表示 ,双方交涉记录。7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放,薪资结算不及时的权利吧 ?难道陈述实际情况就算抹黑?”
针对上述问题,称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时,遂将其辞退,其中前三天在岗27小时,“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话,他向郑经理提出,企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。按照双方口头约定计算,但是企业不能以此为由,5月13日至21日期间,需注意这是违反《劳动合同法》的做法 。对企业的名誉造成了一定程度的贬损,被辞退员工的工资也要由总公司财务发放,
5月初 ,每天工作时间在9小时左右。已经对店铺声誉造成恶劣影响 ,”李先生认为,市民李先生应聘了青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)的营业员岗位,否则雇主无权以此为由扣发工资 。对此,那么经营者可以起诉他,21日 ,
据李先生向信网介绍,扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。入职前门店负责人介绍 ,自己发布的内容并没有歪曲事实,共46小时 ,那公司应该在辞退前将他的薪资一次性结清。
为落实有关情况 ,李先生累计上班五天 ,实习期前三天时薪为8.5元,之所以未在承诺时间内给李先生结算,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响,在该事件中,对此 ,信网采访了门店负责人郑经理 ,(来源 :受访者)
李先生个人社交媒体截图 。郑经理表示,郑经理曾向他承诺,李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ,
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138****619 :气死了,删了。 来自湖北
177****8 回复 135****9339 :Kaodghd 来自湖南
177****55328 回复 135****34 :hao. gan 来自湖南
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加载太慢,但是画质也很差
2022-08-31 11:12 来自湖南 不推荐
156****7492 回复 137****69 :6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666 来自河南
177****32 回复 134****7 :kskdhcisjgujefgj 来自湖南
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除了下载太慢了都挺好
2023-08-01 1:55 来自山西 推荐
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这个游戏可好玩了
2023-07-22 2:19 来自新疆 推荐
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特别好玩,地图也有很多。
2023-07-04 11:59 来自新疆 推荐